Рекомендации по совершенствованию системы
управления персоналомСтраница 5
Ранг 1 – человек в соответствующей должности «абсолютно» незаменим. Работник данного уровня имеет огромный опыт работы на данном предприятии, знает специфику товара и производства, имеет непосредственное отношение к принятию основных управленческих решений. Уход такого специалиста приводит к наибольшим потерям. Кроме того, профессиональная адаптация такого специалиста занимает время до 6 месяцев, что так же влияет на конкурентоспособность предприятия в ответственный момент агрессивной политики.
Ранг 2 – человек в этой должности трудно заменим. Проблемы возникающие в случае его ухода аналогичны специалисту с рангом 1. Но особенностью данной категории является то, что такого специалиста не только дорого, но и нецелесообразно нанимать со стороны, так как важно его знание специфики производственного процесса. Таким образом, найм работника возможен только средствами внутреннего набора.
Ранг 3 – работник с таким рангом может быть заменен, но только при условии найма нового работника средствами внутреннего набора. Вакантную должность, как правило, занимает один из успешно действующих подчиненных. В настоящее время, когда система найма несовершенна, это создает дополнительные трудности с переподготовкой кандидата, так как на такую должность требуется человек с соответствующим образованием.
Ранг 4 – данного работника можно назвать «заменяемым». Производимая замена может осуществляться как за счет средств внутреннего, так и внешнего набора.
Ранги заменяемости определяются руководителем предприятия. К «элите» можно отнести работников с условными рангами 1 и 2, а «заменяемыми» будут работники с 3 и 4 рангом.
Рекомендуемый набор социальных льгот для персонала представлен в табл.2.4.3.
Таблица 2.4.3
Набор социальных льгот для заменяемого и элитного персонала
|
Льгота |
Ед.изм. |
Персонал | |
|
Заменяе-мый |
элитный | ||
|
Жилищная программа Покупка квартир Беспроцентные ссуды молодым Сумма Срок |
шт тыс.руб. лет |
- 5 1 |
2 10 2 |
|
Программа финансовой поддержки Право приобретать товары в кредит Максимальная стоимость товара Срок расчета Первоначальный взнос |
тыс.руб. мес. % |
3 4 30 |
5 6 - |
|
Оплата расходов в связи с событиями Матерям при рождении ребенка На бракосочетание В случае потери не по вине работника Ритуальные услуги |
руб. руб. руб. % |
500 1000 1000 80 |
500 1000 по дог. 100 |
|
Оплата транспорта |
% |
30 |
50 |
|
Медицинская программа | |||
|
Медицинская помощь в мед.кабинете На протезирование зубов |
руб. |
бесплатно 100 |
беспл. по догов. |
|
Оплата счета за операции Глазные прочие |
% % |
70 - |
100 по догов. |
|
Оплата ДДУ Программа социального страхования Оплата детских загородных лагерей Оплата путевок в профилакторий Поддержка отпускников |
% % % руб. |
80 90 98 500 |
100 100 100 1000 |
|
Продолжение табл. 2.4.3 | |||
|
Дополнительные отпуска в связи с событиями Общее количество дней |
дней |
12 |
12 |
|
Оплата от среднего заработка |
% |
50 |
100 |
Популярные статьи:
Некоторые общие проблемы социологии
старости
Старость в современном обществе означает неизбежное понижение социального статуса — и в филогенетическом (в сравнении с прежними обществами), и в онтогенетическом (сравнительно с прежними возрастными периодами жизни индивида) ракурсах. Пре ...
Основные причины эмиграции и
миграционные намерения
Чаще всего среди основных причин отъезда за рубеж фигурирует низкий жизненный уровень, вынуждающий искать возможности хорошего заработка там, где интеллектуальный труд высоко оплачивается. Эти причину указали 76% респондентов. Абсолютное б ...
Социология и политические науки
При определении связи социологии и др. общественных наук особого внимания заслуживает определение ее связи с политическими науками. Эта связь заслуживает особенного внимания, т.к. политические науки имеют предметом своего изучения политику ...